কৰ্মৰ বাবে জীৱন নে জীৱনৰ অংশ হিচাপে কাম? এই সহজ প্ৰশ্নক লৈ সহজ উত্তৰ এতিয়া বিভ্ৰান্তিৰ সৃষ্টি হোৱাৰ সম্ভাৱনা আছে। আজিকালি ব্যক্তিগত কোম্পানীত এনে ‘শোষণ’ৰ উদাহৰণ দেখা গৈছে যে কি প্ৰভাৱত কি হৈ আছে তাৰ সহজ উত্তৰ পোৱাটো টান। কোম্পানীটোৱে এজন কৰ্মচাৰীক দিয়া নিৰ্দেশনা শুনি সমগ্ৰ দেশ স্তম্ভিত হৈ পৰিছে। প্ৰসৱ বেদনাত তেওঁৰ পত্নীক চিকিৎসালয়ত ভৰ্তি কৰোৱা হয়। গতিকে কৰ্মচাৰীজনে ২ দিনৰ ছুটী বিচাৰিলে। ছুটী দিয়া নহ’ল, আৰু মেনেজাৰে তেওঁক ‘হস্পিতালৰ পৰা কাম’ কৰিবলৈ নিৰ্দেশ দিলে! হেঁচা এনেকুৱা আছিল যে তেওঁ পিতৃ হোৱাৰ আনন্দটোও সম্পূৰ্ণৰূপে উপভোগ কৰিব পৰা নাছিল। এই ঘটনা ছ’চিয়েল মিডিয়াত ভাইৰেল হোৱাৰ লগে লগে ব্যক্তিগত কোম্পানীটোৰ কাম-কাজৰ পদ্ধতিক লৈ প্ৰশ্ন উত্থাপন হৈছে।
ছ’চিয়েল মিডিয়াত বিয়পি পৰা বিভিন্ন পোষ্টৰ পৰা জানিব পৰা গৈছে যে প্ৰসৱ বেদনাত ব্যক্তিগত কোম্পানী এটাৰ কৰ্মচাৰীৰ পত্নীক ভৰ্তি কৰোৱা হৈছিল। তাৰ বাবে তেওঁ মাত্ৰ দুদিনৰ ছুটী বিচাৰিছিল। কিন্তু কোম্পানীটোৰ মেনেজাৰে তেওঁক হস্পিতালৰ পৰা কাম কৰিবলৈ ক’লে। মেনেজাৰৰ যুক্তি আছিল যে কৰ্মচাৰীজনে চিকিৎসালয়ত কোনো কাম কৰিব নালাগে। গতিকে অফিচৰ কাম হস্পিতালতে কৰিব লাগে। তেওঁলোকৰ কথা-বতৰাৰ স্ক্ৰীণশ্বট ছ’চিয়েল মিডিয়াতো শ্বেয়াৰ কৰা হৈছে। যদিও কৰ্মচাৰীজনে মেনেজাৰৰ নিৰ্দেশনা সহজে পালন কৰা নাছিল। তেওঁ স্পষ্টকৈ কৈছিল যে এই মুহূৰ্তত চিকিৎসালয়ত পত্নীৰ সৈতে থকাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। কাম কৰাটো সম্ভৱ নহয়। অৱশ্যে মেনেজাৰে অনিচ্ছা সত্ত্বেও ক’লে যে তেওঁ ছুটীৰ অনুৰোধ কৰি ইমেইল পঠাব লাগিব।
এয়া মাথোঁ এটা ঘটনাহে। কিন্তু চাৰিওফালে একেধৰণৰ উদাহৰণ আছে। কিছুদিন পূৰ্বে প্ৰখ্যাত বহুজাতিক কোম্পানী ‘ইনফ’ছিছ’ৰ মুৰব্বী নাৰায়ণ মূৰ্তিয়ে তেওঁক সপ্তাহত ৭০ ঘন্টা কাম কৰাৰ প্ৰস্তাৱ আগবঢ়াইছিল। এই লৈ বহু দিন ধৰি বিতৰ্ক চলিছিল। এই সমূহ বিতৰ্কৰ মাজতে শনিবাৰে কেন্দ্ৰই শ্ৰম সংহিতা সংশোধন কৰে। ইয়াত কমেও ২৯টা নতুন প্ৰস্তাৱ অনা হৈছে। কিন্তু ছ’চিয়েল মিডিয়াত প্ৰকাশ পোৱা এই ঘটনাই আকৌ এবাৰ দেখুৱাই দিলে যে কৰ্পৰেট জগতখনৰ ‘শোষণ’ মানসিকতা আৰু প্ৰৱণতাক শ শ আইন-নিয়মেৰে বান্ধি থ’লেও ৰোধ কৰা সম্ভৱ নহয়। কেৱল গণ প্ৰতিবাদেহে সঠিক শিক্ষা দিব পাৰে।
