উচ্চতম ন্যায়ালয়ে স্পষ্ট কৰি দিছে যে অন্যান্য পিছপৰা শ্ৰেণী বা অ’বিচি কোটাৰ পৰা কোনো প্ৰাৰ্থীক বাদ দিয়াৰ সিদ্ধান্ত কেৱল অভিভাৱকৰ আয়ৰ ভিত্তিত ল’ব নোৱাৰিব। ন্যায়াধীশ পি এছ নৰসিংহ আৰু আৰ মহাদেৱানৰ বিচাৰপীঠে ৰায় দিয়ে যে অভিভাৱকৰ চাকৰিৰ মৰ্যাদা আৰু শ্ৰেণীকো বিবেচনা কৰা উচিত, আয় আৰু সম্পত্তিয়ে অতিৰিক্ত মাপকাঠী হিচাপেহে কাম কৰিব। বৰ্তমান ‘ক্ৰিমী লেয়াৰ’ নিৰ্ধাৰণৰ বাবে আয়ৰ সীমা বছৰি ৮ লাখ টকা।
এই ৰায়দানে চৰকাৰী আৰু ব্যক্তিগত খণ্ডৰ কৰ্মচাৰীৰ সন্তানক প্ৰভাৱিত কৰিব পাৰে বুলি কোনে অনুভৱ কৰে। চৰকাৰী কৰ্মচাৰীৰ তুলনাত পূৰ্বে যিসকলৰ কেৱল আয়ৰ ভিত্তিত বিচাৰ কৰা হৈছিল, য’ত চাকৰিৰ শ্ৰেণীয়ে অ’বিচিৰ যোগ্যতা নিৰ্ধাৰণ কৰে। গ্ৰুপ এ আৰু গ্ৰুপ বি চৰকাৰী কৰ্মচাৰীৰ সন্তানক তেওঁলোকৰ নিয়োগৰ অৱস্থাৰ ভিত্তিত বাদ দিয়া হয়, আনহাতে গ্ৰুপ চি আৰু ডি কৰ্মচাৰীৰ সন্তানে আয়ৰ সীমা অতিক্ৰম কৰিলেও যোগ্য হৈ থাকে।
চৰকাৰী আৰু ব্যক্তিগত খণ্ডৰ কৰ্মচাৰীৰ বাবে কেৱল আয়/সম্পত্তিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰাৰ কেন্দ্ৰৰ আবেদন খাৰিজ কৰিছে আদালতে। আদালতে লক্ষ্য কৰে যে ২০০৪ চনৰ পত্ৰখনৰ ওপৰত অতিমাত্ৰা গুৰুত্ব দিয়াৰ ফলত ১৯৯৩ চনৰ কাৰ্যালয়ৰ স্মাৰকলিপিৰ কাঠামো উলংঘা কৰা হৈছে। ন্যায়াধীশ মহাদেৱনে কয় যে কেৱল আয়ৰ কথা বিবেচনা কৰাটো “আইনৰ ক্ষেত্ৰত স্পষ্টভাৱে অস্থিতিশীল”।
ৰায়দানত গুৰুত্ব আৰোপ কৰা হৈছে যে চৰকাৰী কৰ্মচাৰী বনাম আনৰ সন্তানৰ বাবে বিভিন্ন মাপকাঠী গ্ৰহণ কৰাটো বৈষম্যৰ সমান হ’ব। উচ্চতম ন্যায়ালয়ে এই নীতি ৰক্ষা কৰিছে যে “একেটা পদৰ কৰ্মচাৰীৰ সৈতে বেলেগ ধৰণে আচৰণ কৰাটো… বিৰূপ বৈষম্যৰ সমান হ’ব।”
